「人事労務」での検索結果

クリニックの給与：昇給をしたら、「給与」以外にも影響が・・
2019.07.30
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」、松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。 ※　私のちょっと（
クリニックの労働保険：緑の封筒が届いたら？
2019.06.22
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」、松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。 ※　私のちょっと（
クリニックの奨学金・資格補助：従業員に資格取得の補助を出してあげたときは？
2019.06.15
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」、松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。院長先生が理想とする、自分らしいクリニ
クリニックの休日手当：ゴールデンウィークに従業員を出勤させたら？
2019.04.21
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」の松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。院長先生が理想とする、自分らしいクリニ
クリニックの「有休休暇取得義務化」②：よくあるご質問
2019.03.31
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」の松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。院長先生が理想とする、自分らしいクリニ
クリニックの「有給休暇取得の義務化」①：上手く実現するためのポイントは？
2019.03.24
医療・クリニックに強い税理士、開業ドクターの「伴走者」、松浦薫です。モットーは、「お客様が『一番永く、深く関わりたいと思う専門家』になること」。院長先生が理想とする、自分らしいクリニ
クリニックの採用面接で「失敗しない」ためのポイント
2019.03.20
私は税理士・行政書士なので、「労務」は専門領域ではないのですが、毎月のお客様へのご訪問の際、会計・税務だけはなく、「ヒト」の問題をご相談いただくことも多いです。「労務」というより「人材

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